我们的精神理念是我们实现 A Better Tomorrow™ 这一目标的主要驱动力，它为我们设立了价值观，并引导着整个集团的文化和行为，从而确保打造一个面向未来、可持续发展的卓越组织。 这五个关键行为是勇敢、快速、自主、多元化和负责任。
在 BAT，我们如何交付业务成果对于实现我们的 A Better Tomorrow™ 目标至关重要：以合乎道德的方式行事并与我们的精神理念所传达的价值观保持一致，从而打造长期可持续的业务，满足消费者、员工、投资者和整个社会的期望。
在 BAT，我们致力于保护我们的应聘者和本电子招聘网站（以下简称“网站”）用户的隐私。 我们将确保您提供给我们信息（例如通过本网站）仅用于我们在隐私声明中规定的用途。 我们致力于在保护您的隐私权和自由方面以负责任且诚信的方式行事。
就本隐私声明和适用的数据保护立法（包括但不限于《2018 年英国数据保护法》（以下简称“UK DPA”）以及《欧盟通用数据保护条例》）而言，对您的个人数据负责的主要公司是 British-American Tobacco (Holdings) Limited ，其地址是 Globe House, 4 Temple Place, London WC2R 2PG（以下简称“BAT Holdings”）。
BAT Holdings 对您通过以下方式提供的个人信息负责：
我们还可能与 BAT 集团的其他公司共享或传输您的详细信息。 这是因为您可能正在申请另一家 BAT 集团公司的工作（永久或临时），而 BAT Holdings 负责最初接收您的个人数据，并且在将其传递给另一家 BAT 集团公司之前一直对这些数据负责。
此时，接收您的个人数据的第二家 BAT 集团公司将对您随后提供给他们的与任何工作申请相关的任何其他个人数据全权负责。 如果法律要求，他们可能会向您提供另一份与此类似的隐私声明。
在这种情况下，对您的数据负责的公司被称为“数据控制者”，您可能会在本隐私声明中看到对此的提及。
但是，如果您向下列另一家 BAT 集团公司申请某个职位（永久或临时），本隐私声明将适用于招聘申请流程中对您个人信息的所有处理（为方便起见，在提到这些公司时，我们将其简称为“中心实体”） 。 请记住，如果您不确定哪个中心实体适用于您，请联系我们。
中心实体
本隐私声明详细说明了我们如何收集、使用和处理您的个人信息，以及在此过程中我们如何履行我们对您所负有的法律义务。 您的隐私对我们很重要，我们致力于保护和保障您的权利。
请参阅以下信息，其中列出了我们持有您的哪些个人信息、我们使用这些信息的原因，以及允许我们这样做的法律。
我们使用关于您的信息来确保我们可以回复您的任何问询并在您要求时与您联系，在我们的数据库中存储您的详细信息（并在必要时更新它们），让您能够提交简历进行常规申请，让您可以申请特定的职位，以便我们可以在有与您相关的工作机会时与您联系或回复您要求我们答复的任何问询，进行我们为统计目的而开展的调查，出于内部运营目的管理我们的网站，包括故障诊断、数据分析、测试、研究、统计和调查目的，以及确保我们采购的软件和 IT 服务（包括灾难恢复）的有效运行。 我们也可能会在进一步考虑您的申请之前筛查您的简历。
英国 DPA 表示，只有在我们有“法律依据”的情况下，我们才能使用您的数据。 该法律还规定了这些法律依据是什么，以及我们应该在本隐私声明中向您解释这一点。
我们获准为了维护我们的权益使用您的个人信息，这些权益不会对您造成任何潜在的伤害。 这就是所谓的“合法利益”法律依据。
我们认为，我们对您个人数据的使用都是为了保护我们的一些合法权益，包括但不限于：
我们可能会出于多种目的使用您的个人信息。 例如，通过电子邮件向您发送我们的职位提醒以及与您相关的工作机会信息（如果您在注册时订阅了此类通讯）。 在您要求我们这样做时（例如，如果您已申请某个职位），我们也可能出于招聘目的与全球范围内 BAT 集团公司的其他成员共享您的个人信息。 我们也可能会考虑您的简历并与招聘经理分享，以便他们了解您是否适合这份工作。
为了接收工作提醒和类似的电子邮件通信，我们需要您在您向我们的网站注册时同意我们向您提供通知。
如果您已就某中心实体的某个职位提出申请，以下内容也适用于您：
我们将使用您的个人信息来评估您适合担任某项特定工作或任务的资格，使用第三方资源（例如，心理测评或技能测试）或通过信息请求（例如，推荐信、资格证书和可能的任何刑事定罪，只要在适当的范围内且符合当地法律）核实我们收到的信息，以及（如果适用于您的申请）根据英国当地法律的规定，保留与为非英国或爱尔兰国民的担保工作签证（例如技术工人或全球流动签证）进行担保相关的某些记录。
取得我们享有的合法权益。 例如，能够考虑您作为候选人的详细信息以确定您是不是该职位的正确人选，符合我们的合法商业权益。
我们可能需要使用您的信息来履行我们在特定司法管辖区中所负有的法律义务，例如核实身份以确定您的工作权利。
我们收集的您的信息基于您与我们共享的信息，其中包括：
我们还会从其他来源收集其他信息。
BAT 不会故意收集注册为本网站用户的十八岁以下儿童的任何信息。 如果 BAT 发现某位儿童提供了任何信息，则会立即从 BAT 的记录中删除这些信息。
我们将主要出于以下目的共享您的个人信息：确保我们为您提供最相关且最新的新闻、内容和事件，或确保我们能够快速敏捷地回复任何查询。 除非您另有说明，否则我们可能会与以下任何团体共享您的信息：
我们不会出于营销或促销目的而向第三方出租，或者与其共享或交易您的信息。
请注意，我们可能会要求您使用第三方的测试工具（您必须注册为其用户）进行申请测试。 在 BAT 的申请流程结束后，第三方提供商可能允许您将您的测试结果用于 BAT 以外实体的申请，因此将您的数据存储在您在该提供商的帐户中。在您登录第三方提供商的各服务之前，第三方提供商将另外向您提供详细信息。
在就我们收集您个人数据的目的而言，数据不再必要时，我们将不会再保留它们。 如果您申请某个职位未能成功，我们可能会保留您的详细信息和简历，以便将您的信息存储在您的个人资料中，从而在未来出现可能与您的经验相符的职位时向您发出通知。 不过，您随时可以删除您的个人资料和注册 — 这完全由您控制。 否则，将在您最后一次登录个人资料的 18 个月后将其删除。
此外，法律可能会要求我们出于以下目的保留您的数据：处理机会均等索赔，或者为法律索赔进行辩护或提出法律索赔。 如果我们受到特定司法管辖区的监管或其他法律义务的约束，要求我们将数据保存指定的一段时间，我们将遵守有关保留该等数据的监管要求，例如： 英国的签证记录保存要求。
我们注重保护您的信息。 因此，我们采取了适当的措施，旨在防止您的个人数据被未经授权访问和滥用。
我们致力于采取适当的措施来保护我们持有的您的信息，防止其被滥用、丢失或遭到未经授权的访问。 为此，我们采取了一系列适当的技术组织措施，包括加密措施和灾难恢复计划。
遗憾的是，通过互联网上的任何渠道发送信息总是存在风险的。 对于您通过互联网发送的信息，风险完全由您自己承担。 尽管我们会尽最大努力保护您的个人信息，但是我们无法保证您的数据在通过互联网传输过程中的安全性。
如果您怀疑您的个人信息存在任何被滥用、丢失或遭到未经授权访问的情况，请立即告知我们。 请首先通过联系我们（使用以下联系方式）或使用本网站的“联系我们”部分提出您的疑虑，我们将就相关事宜进行调查并尽快为您更新后续步骤。
如果您收到我们发送的任何您怀疑并非来自 BAT 的电子邮件，请在此处进行报告：phishing@bat.com
根据数据保护法，对于我们所使用的您的信息，您拥有各项相关权利，包括：
我们可能会通过简历筛选方法、一般标准评估问卷或通过我们合作伙伴的人才评估技术平台，自动决定将谁列入面试候选名单。
人才评估技术可以帮助 BAT 更多地对您加以了解，而不仅仅是通过您的简历和申请表上的信息。 它能够为您在 BAT 取得成功的潜力提供公正、多维的见解。这种方法包括一系列的游戏或练习。 然而根据 UK GDPR 和 GDPR，您肯定可以进行人为干预，可以表达您的观点，并在需要时对决定提出异议。 如果在我们的招聘过程中要求您参加 Pymetrics 游戏，请注意，您随时可以拒绝接受自动决策，您可以通过 recruitment_dataprivacy@bat.com 要求招聘人员检查您的申请。
如果您想了解更多相关信息（例如有关决策所采用的逻辑以及对您的预期后果的信息），请联系我们（请参见下面的第 8 部分）。
如果您对本隐私声明有任何意见或建议，请使用与您申请的空缺职位相关的工作说明中列出的联系方式或者通过 recruitment_dataprivacy@bat.com 或 data_privacy@bat.com. 与我们联系。
我们会定期审查本隐私声明，请经常回来查看本网站中的此页面有无更新。 本隐私声明最后更新于 2023 年 12 月 6 日。
您可以在下面找到本隐私声明的旧版本：