申请后的程序是什么？

视频面试：

利用平台上的练习- 在开始实际面试之前，您可以随时记录您对练习的回答。这将有助于让您适应这种体验。

回答问题 - 您的简历已经存档，所以不需要自我介绍。请把您的时间集中在用简短的方式回答问题上。

微笑 - 想办法让它看起来像是一次自然的对话。您可以把最喜欢的人的照片贴在摄像头旁边，这样可以保持笑容，从容应对问题。

电话面试：

准备一些展示给我们领导能力的示例 - 我们的招聘人员可能会询问，您在何时展示了我们的精神要素。准备好一些示例会让您的内容更好地被我们的招聘人员接受。

问有关目标的问题 - 筛选面试是一个很好的机会，让您知道我们是否适合您并且帮您实现雄心壮志。

面试

1. 让您熟悉我们需要的领导能力 – 您可以通过多种方式向我们展示智谋、做事的速度、办事的能力、考虑的周全性与多样性和责任感。这些能力将协助指导我们的同事共享未来愿景。

2. 准备好演示这些能力的示例 – 回顾您的经验，您可能已经取得了一些成功的工作成果。即使您的工作经验有限，也会有一些求学时期的有趣经历与我们享。

3. 逻辑地回答问题 – 用逻辑回答我们的问题 – 比如在描述您的例子的时候，您处于什么状况、具体的任务是什么、你付出了什么行动、最后得到什么结果。通过陈述您所处的状况、试图完成的任务、您个人采取的行动和结果，您可以确定您的答案涵盖了所有故事的要素

4. 研究 – 看看我们的社交媒体和公司网站 www.bat.com. 当您与我们的领导人会面时，您可能希望了解更多的领域。这也能展现您的兴趣和承诺。

5. 准备好自己的问题 – 面试可能会让人望而生畏。我们建议您最好可以把问题写下来；这意味着您不必现场思考问题，让您有备而来，展现自信。

评估中心

1. 说明自己的想法和研究 – 确保您的观点能被别人理解并建立在别人观点的基础上。如果有可用的事实和数字，利用它们使您的观点更有说服力。如果您做过自己的研究，它也能让您改进自己的答案，展示知识的广度和深度。

2. 展现积极的团队行为 – 在您参加团队性的测试训练时，积极的团队行为会帮助热场。请记住，这是一个共赢的机会。

3. 展示你的自信 – 评估人员通常会判断您对于工作投入的程度。自信地展示自己和自己曾经的贡献会有很大的帮助。

4. 清晰地表达 – 当我们神经紧张时，我们往往会比正常人说得更快、更不清晰，而且说话方式更机器人化。试着每句话结束后都要深呼吸一下，这会使您放慢脚步，更加自信。

5. 为问题做充分的准备 – 评估人员可能想知道您是如何得出某个结论的更多信息。不要受到这些问题的困扰。期待问题，深呼吸，然后回答。这样，您就可以做到最好！